Inteligencia emocional para el liderazgo

La gestión del liderazgo transformacional

Extracto del libro “Inteligencia emocional para el liderazgo” por Juan Carlos Zúñiga M.

Ventas del libro: http://bookstore.palibrio.com/Products/SKU-001004634/Inteligencia-emocional-para-el-liderazgo.aspx

La mejor definición que he encontrado de liderazgo y que refleja los retos del Siglo XXI en diferentes ámbitos de aplicación es: “INFLUIR EN LA GENTE DE FORMA POSITIVA”.

Para desarrollar líderes transformacionales el punto clave está en la selección de los candidatos y hacerlos pasar por un programa diseñado en base a:

1.Exponerlos a cambios radicales y críticos (Proyectos ambiciosos).

2.Rotarlos a puestos donde no cuenten con competencias y experiencia.
3.Pasarlos por áreas de su especialidad fuera del actual.
4.Pasarlos por áreas  que no son su especialidad fuera del actual.
5.Aceptar el coaching.
6.Aceptar la mentoría.
7.Capacitación tradicional teórica.



Liderazgo transformacional en las empresas

Este programa es la clave en el desarrollo de otros líderes, asegúrate que tú hayas pasado por este tipo de programas de tal forma que entiendas los retos y la problemática a la que se enfrentarán los que ingresen al programa, a través de éste será la forma en que podrás ser un coach y mentor al guiarlos, dirigirlos y exponerlos a la experiencia de líder transformacional.

Más información: http://lidertransforma.blogspot.mx/